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　　▲高管尋獵

　　通過(guò)對(duì)候選人領(lǐng)導(dǎo)力、全局觀、個(gè)人綜合素質(zhì)等軟性能力方面更深層次的考察，同時(shí)積極與后備人選進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的深層次溝通，為客戶(hù)提供適合的最佳人選。

　　▲中層管理人員尋訪

　　中層管理級(jí)別人員訪尋團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力能夠令人信服地動(dòng)員我們的候選人去嘗試客戶(hù)公司的機(jī)會(huì)，利用人力資源方面的洞見(jiàn)、豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新務(wù)實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力幫助客戶(hù)招聘合適企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的高素質(zhì)人才。

　　▲定向挖角

　　有效地規(guī)避企業(yè)客戶(hù)與目標(biāo)人選進(jìn)行談判時(shí)的直接沖突和不成功時(shí)的尷尬，還能避免企業(yè)在引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位目標(biāo)人選時(shí)容易引發(fā)的負(fù)面矛盾。定向獵頭服務(wù)的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密。